Chicago, Illinois (TCS/NED).– En 2024, Illinois se convertirá en el tercer estado en obligar a los empleadores a proporcionar a los empleados tiempo libre remunerado por cualquier motivo, pero ahora hay grupos que presionan para obtener más tiempo libre remunerado.
La Illinois Time to Care Coalition está instando a los legisladores estatales a aprobar la Ley de seguro de licencia familiar y médica, que crearía un programa de seguro estatal que permitiría a los trabajadores usar hasta 26 semanas de licencia paga.
“La Ley federal de licencia médica y familiar, que se aprobó hace 30 años, fue un avance importante para las familias trabajadoras, pero solo brinda licencia no remunerada y no todas las personas que trabajan califican”, dijo Sarah Labadie, directora de defensa y política para mujeres empleadas. “Treinta años después, el 62 % de las familias de Illinois no pueden tomar la licencia no remunerada que necesitan sin arriesgar sus trabajos o su seguridad económica. Ya es hora de cambiar eso”.
Según la legislación propuesta, los trabajadores podrían usar su licencia pagada con protección laboral por varias razones, incluso para dar la bienvenida a un nuevo hijo, para mantener un embarazo, debido a una emergencia de salud pública o debido al cierre de escuelas o guarderías.
Con una contribución de los empleadores, los partidarios dijeron que la Ley de Seguro de Licencia Familiar y Médica permitiría a los empleados ganar más de la mitad de su salario semanal mientras están de licencia, y los trabajadores mal pagados ganarían hasta el 90% de su salario semanal.
“Es realmente desalentador que la Asamblea General incluso considere proponer beneficios de licencia adicionales después de que aprobaron la licencia paga obligatoria hace poco más de un mes”, dijo el director estatal de la Federación Nacional de Negocios Independientes de Illinois, Chris Davis, a The Center Square.
Davis dijo que la legislación supondría una carga para las pequeñas empresas de Illinois.
“No solo pague a un empleado mientras no está trabajando para un negocio, sino que además, potencialmente tendrá que pagarle a un empleado temporalmente para llenar ese vacío”, dijo Davis.
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Increasing paid leave in Illinois will further burden small businesses
Chicago, Illinois (TCS/NED).– In 2024, Illinois will become the third state to mandate employers provide employees with paid time off for any reason, but now there are groups lobbying for more paid time off.
The Illinois Time to Care Coalition is urging state lawmakers to pass the Family & Medical Leave Insurance Act, which would create a statewide insurance program that allows workers to use up to 26 weeks of paid leave.
“The federal Family and Medical Leave Act, which passed 30 years ago, was an important advancement for working families, but that only provides unpaid leave, and not all working people qualify,” said Sarah Labadie, director of Advocacy and Policy for Women Employed. “Thirty years later, 62% of Illinois families cannot take the unpaid leave they need without risking their jobs or their economic security. It’s past time to change that.”
Under the proposed legislation, workers could use their paid, job-protected leave for several reasons, including to welcome a new child, to maintain a pregnancy, due to a public health emergency, or due to school or child care closures.
With a contribution from employers, supporters said the Family and Medical Leave Insurance Act would allow employees to earn more than half their weekly wage while on leave, with low-paid workers earning up to 90% of their weekly wage.
“It’s really disheartening that the General Assembly would even consider proposing additional leave benefits after they just passed mandated paid leave a little more than a month ago,” National Federation of Independent Business Illinois State Director Chris Davis told the The Center Square.
Davis said the legislation would place a burden on small businesses around Illinois.
“Not only pay an employee while they’re out not working for a business, but in addition, potentially have to pay an employee temporarily to fill in that gap,” said Davis.
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