Chicago, Illinois (NED).– El Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) sigue buscando la recuperación de más de $3.8 millones en salarios y beneficios atrasados para más de 350 trabajadores despedidos después de que sus empleadores cerraran abruptamente.
El 30 de octubre, IDOL, a través de la Oficina del Fiscal General, presentó tres reclamos de quiebra federales separados contra Outfox Hospitality, LLC; Dom’s Kitchen and Market, LLC (Dom’s); y Foxtrot Market (Foxtrot) en busca de salarios y beneficios atrasados adeudados a sus empleados cuando las empresas no proporcionaron el aviso requerido de 60 días según la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de Illinois (WARN).
En abril, Dom’s, Outfox y Foxtrot informaron a los trabajadores que las empresas cerrarían de inmediato. En respuesta, IDOL notificó a las tres empresas sobre sus obligaciones de proporcionar un aviso de cierre suficiente según la WARN y solicitó registros de nómina y otros documentos. Si bien las empresas habían indicado inicialmente la necesidad de tiempo adicional para proporcionar los documentos solicitados a IDOL, luego notificaron al Departamento que estaban solicitando protección por bancarrota federal y que no cumplirían con la solicitud de registros financieros, ya que el procedimiento de bancarrota detuvo los esfuerzos de cobro de IDOL en nombre de los empleados afectados.
Si bien Foxtrot reabrió algunas tiendas en septiembre, IDOL continuó con los intentos de recuperar los salarios y beneficios adeudados según WARN mediante la presentación de reclamos salariales prioritarios en los procedimientos de bancarrota federales.
“El Departamento de Trabajo de Illinois trabaja todos los días para proteger y recuperar los salarios impagos adeudados a los trabajadores en todo el estado”, dijo la directora de IDOL, Jane Flanagan. “En casos como estos, el Departamento se compromete a seguir todos los caminos legales contra los empleadores que no cumplan con sus obligaciones según WARN”.
“Seguiré colaborando con el Departamento de Trabajo de Illinois para proteger a los trabajadores y garantizar sus derechos en el trabajo”, dijo el Fiscal General de Illinois, Kwame Raoul.
La Ley WARN de Illinois exige que los empleadores con 75 o más empleados a tiempo completo notifiquen a los trabajadores y a los funcionarios del gobierno estatal y local con 60 días de anticipación sobre un cierre o despido masivo. Un empleador que no proporcione el aviso según lo exige la ley es responsable ante cada empleado afectado por el pago retroactivo y los beneficios correspondientes al período de la infracción, hasta un máximo de 60 días. El empleador también puede estar sujeto a una sanción civil de hasta $500 por cada día de infracción del aviso.
Los empleados de Illinois que crean que su empleador ha violado sus obligaciones bajo WARN pueden presentar una queja en línea directamente con IDOL.
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IDOL Works to Compensate Hundreds of Laid Off Workers
Chicago, Illinois (NED).– The Illinois Department of Labor (IDOL) is continuing to seek recovery of over $3.8 million in back wages and benefits for over 350 displaced workers after their employers abruptly closed.
On October 30th, IDOL, through the Office of the Attorney General, filed three separate federal bankruptcy claims against Outfox Hospitality, LLC; Dom’s Kitchen and Market, LLC (Dom’s); and Foxtrot Market (Foxtrot) seeking back wages and benefits owed to its employees when the businesses failed to provide the required 60-day notice under the Illinois Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).
In April, Dom’s, Outfox, and Foxtrot informed workers the businesses were immediately closing. In response, IDOL notified the three businesses of their obligations to provide sufficient notice of closure under WARN and sought payroll records and other documents. While the businesses had initially indicated the need for additional time to provide the requested documents to IDOL, they later notified the Department that they were filing for federal bankruptcy protection and would not comply with the request for financial records, as the bankruptcy proceeding halted IDOL’s collection efforts on behalf of the affected employees.
While Foxtrot re-opened some stores in September, IDOL continued attempts to recover the wages and benefits owed under WARN by pursuing priority wage claims in the federal bankruptcy proceedings.
“The Illinois Department of Labor works every day to protect and recover unpaid wages owed to workers across the State,” said IDOL Director Jane Flanagan. “In cases such as these, the Department is committed to pursuing all legal paths against employers who fail to abide by their obligations under WARN.”
“I will continue to partner with the Illinois Department of Labor to protect workers and ensure their rights on the job,” said Illinois Attorney General Kwame Raoul.
The Illinois WARN Act requires employers with 75 or more full-time employees to give workers and state and local government officials 60 days advance notice of a closure or mass layoff. An employer that fails to provide notice as required by law is liable to each affected employee for back pay and benefits for the period of the violation, up to a maximum of 60 days. The employer may also be subject to a civil penalty of up to $500 for each day of the notice violation.
Illinois employees who believe their employer has violated their obligations under WARN may file a complaint online directly with IDOL.
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