Protección a la mujer contra la discriminación relacionada con decisiones sobre embarazo y salud reproductiva
Chicago, Illinois (NED).– El Fiscal General de Illinois, Kwame Raoul, y el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR, por sus siglas en inglés) publicaron hoy una guía sobre las protecciones del estado contra la discriminación basada en el embarazo, el parto y las decisiones de salud reproductiva relacionadas con el embarazo, incluido el aborto.
Tras la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. de anular Roe v. Wade, muchos estados han revertido la libertad de las personas para tomar decisiones sobre salud reproductiva. A la luz del fallo, el Fiscal General Raoul y el IDHR están emitiendo una guía para abordar las preguntas que los residentes de Illinois puedan tener sobre sus derechos a la autonomía reproductiva bajo la ley de Illinois. La ley de Illinois protege la opción de tener un aborto y trata el aborto de la misma manera que otros tipos de atención médica.
La guía no reglamentaria emitida hoy aclara la ley contra la discriminación de Illinois en lo que respecta a las decisiones sobre el embarazo y la salud reproductiva e identifica las protecciones legales contra la discriminación por embarazo. La guía cubre escenarios y ejemplos de discriminación en una variedad de entornos, incluidos el lugar de trabajo, la vivienda, la atención médica, las escuelas, los establecimientos minoristas y de servicios y otros lugares públicos. Su objetivo es ayudar a los residentes de Illinois, los empleadores, los proveedores de vivienda y las comunidades comerciales y de atención médica a comprender mejor sus derechos y responsabilidades con respecto a la autonomía reproductiva y cómo evitar la discriminación.
“Me alegra que el Fiscal General y el IDHR estén tomando medidas adicionales para garantizar que las mujeres estén protegidas en un momento en que sus derechos están siendo despojados en tantos lugares”, dijo el gobernador JB Pritzker. “Aquí en Illinois, entendemos que las opciones de salud reproductiva son decisiones médicas privadas que toma una mujer con su médico, y que sin importar el resultado de estas opciones, las mujeres merecen protección contra la discriminación ilegal”.
“Según la ley de Illinois, todos tienen derecho a tomar decisiones sobre su salud reproductiva sin discriminación”, dijo Raoul. “Esta guía ayudará a las mujeres a ejercer sus derechos, así como también ayudará a los empleadores, proveedores de vivienda, profesionales de la salud y otros a evitar prácticas discriminatorias”.
“Los derechos reproductivos son derechos humanos”, dijo el director de IDHR, Jim Bennett. “La Ley de Derechos Humanos de Illinois proporciona uno de los conjuntos de protecciones de derechos civiles más completos de la nación, y hoy describimos cómo la Ley protege a las mujeres y a todas las personas que pueden quedar embarazadas en lo que respecta a sus decisiones sobre salud reproductiva y planificación familiar”.
“Illinois confía en que las mujeres y las personas tomen decisiones sobre su salud, incluido el cuidado reproductivo, y está tomando medidas para proteger ese derecho”, dijo la vicegobernadora Juliana Stratton. “Estas pautas ayudarán a informar y mejorar las protecciones vigentes destinadas a detener la discriminación y garantizar que todos en nuestro estado puedan ejercer la autodeterminación sobre sus vidas y su futuro”.
La guía analiza las protecciones de la Ley de Derechos Humanos de Illinois contra la discriminación por embarazo, incluida la discriminación basada en un embarazo potencial o previsto, como el uso de tratamientos de fertilidad para quedar embarazada, la anticoncepción para prevenir un embarazo o el aborto para terminar un embarazo. La ley también cubre la discriminación basada en condiciones relacionadas con el embarazo o el parto, como la preeclampsia, la diabetes gestacional, la depresión posparto, el embarazo ectópico, el aborto espontáneo, la lactancia y el amamantamiento. La guía aborda el acoso y las represalias ilegales, y analiza las adaptaciones razonables para el embarazo y las condiciones relacionadas, como la lactancia, en el contexto de los lugares de trabajo, la vivienda y los lugares públicos, como las tiendas minoristas.
El IDHR está comprometido a asegurar que todos los residentes de Illinois estén libres de discriminación ilegal. Las personas que han sufrido discriminación, acoso o represalias por motivos de embarazo, parto o condiciones relacionadas con el embarazo, incluida la toma de decisiones reproductivas, pueden presentar un cargo por discriminación dentro de los 300 días posteriores a la fecha del incidente o dentro de un año de una violación de vivienda. llamando al 312-814-4320 o al 866-740-3953 (TTY) o enviando un correo electrónico a IDHR.Intake@illinois.gov.
La oficina del Fiscal General de Illinois se compromete a proteger los derechos civiles de todos en Illinois, incluido el derecho a estar libre de discriminación y acoso por motivos de embarazo, parto y condiciones relacionadas, incluida la toma de decisiones reproductivas. La Ley de Derechos Humanos de Illinois otorga al Fiscal General la autoridad para investigar problemas generales y sistémicos o incidentes de discriminación, denominados “patrones o prácticas”, y presentar demandas para remediar tales violaciones. Para presentar una queja sobre un patrón o práctica de discriminación, comuníquese con la Oficina de Derechos Civiles de la oficina llamando al 877-581-3692 o enviando un correo electrónico a civilrights@ilag.gov.
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Protection of women against discrimination related to decisions about pregnancy and reproductive health
Chicago, Illinois (NED).– Illinois Attorney General Kwame Raoul and the Illinois Department of Human Rights (IDHR) today released a guide on the state’s protections against discrimination based on pregnancy, childbirth, and reproductive health decisions related to pregnancy — including abortion.
Following the U.S. Supreme Court’s decision to overrule Roe v. Wade, many states have rolled back the freedom of individuals to make reproductive health decisions. In light of the ruling, Attorney General Raoul and the IDHR are issuing guidance to address questions Illinois residents may have about their rights to reproductive autonomy under Illinois law. Illinois law protects the choice to have an abortion and treats abortion in the same manner as other kinds of health care.
The non-regulatory guidance issued today clarifies Illinois’ anti-discrimination law as it relates to pregnancy and reproductive health decisions and identifies legal protections from pregnancy discrimination. The guidance covers scenarios and examples of discrimination in a variety of settings, including in the workplace, housing, health care, schools, retail and service establishments, and other public accommodations. It is intended to help Illinois residents, employers, housing providers, and the business and health care communities better understand their rights and responsibilities concerning reproductive autonomy and how to avoid engaging in discrimination.
“I’m glad that the Attorney General and IDHR are taking extra steps to ensure women are protected at a time where their rights are being stripped away in so many places,” said Governor JB Pritzker. “Here in Illinois, we understand that reproductive health choices are private medical decisions made by a woman with her doctor, and that no matter the outcome of these choices women deserve protection from unlawful discrimination.”
“Under Illinois law, everyone has the right to make decisions about their reproductive health free from discrimination,” Raoul said. “This guidance will assist women in exercising their rights, as well as help employers, housing providers, health care practitioners and others avoid discriminatory practices.”
“Reproductive rights are human rights,” said IDHR Director Jim Bennett. “The Illinois Human Rights Act provides one of the most comprehensive sets of civil rights protections in the nation, and today we outline how the Act protects women and all people who can become pregnant when it comes to their reproductive health and family planning decisions.”
“Illinois trusts women and people to make decisions about their health, including reproductive care and is taking action to guard that right,” said Lt. Governor Juliana Stratton. “These guidelines will help inform and uplift protections in place aimed at stopping discrimination and ensuring that all in our state can exercise self-determination over their lives and futures.”
The guidance discusses Illinois Human Rights Act protections against pregnancy discrimination, including discrimination based on potential or intended pregnancy, such as the use of fertility treatments to become pregnant, contraception to prevent a pregnancy or abortion to end a pregnancy. The law also covers discrimination based on conditions related to pregnancy or childbirth, such as preeclampsia, gestational diabetes, postpartum depression, ectopic pregnancy, miscarriage, lactation, and breastfeeding. The guidance addresses unlawful harassment and retaliation, and discusses reasonable accommodations for pregnancy and related conditions, like breastfeeding, in the context of workplaces, housing and public accommodations, like retail stores.
The IDHR is committed to securing freedom from unlawful discrimination for all Illinois residents. Individuals who have experienced discrimination, harassment, or retaliation based on pregnancy, childbirth, or pregnancy-related conditions—including reproductive decision-making—can file a discrimination charge within 300 days of the date of the incident or within one year of a housing violation by calling 312-814-4320 or 866-740-3953 (TTY) or emailing IDHR.Intake@illinois.gov.
The Illinois Attorney General’s office is committed to protecting the civil rights of all in Illinois, including the right to be free from discrimination and harassment based on pregnancy, childbirth, and related conditions, including reproductive decision-making. The Illinois Human Rights Act grants the Attorney General the authority to investigate broad, systemic problems or incidences of discrimination, referred to as “patterns or practices,” and file suits to remedy such violations. To file a complaint regarding a pattern or practice of discrimination, contact the office’s Civil Rights Bureau by calling 877-581-3692 or emailing civilrights@ilag.gov.
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