Chicago, Illinois (NED).– El Fiscal General Kwame Raoul, como parte de una coalición de 18 fiscales generales, presentó comentarios en apoyo de la norma propuesta por la Comisión Federal de Comercio (FTC) que eliminaría las cláusulas de no competencia en los contratos laborales en la mayoría de las circunstancias.
En enero, la FTC propuso la regla de la cláusula de no competencia, que prohibiría a los empleadores evitar que los trabajadores trabajen o inicien un negocio competidor dentro de un cierto período después de dejar un trabajo. La regla propuesta concluye que las cláusulas de no competencia son una restricción injusta que puede deprimir los salarios de los trabajadores, reducir la igualdad racial y de género en los lugares de trabajo y crear obstáculos legales para los empleados que buscan hacer crecer sus carreras. Actualmente, la legalidad de tales acuerdos de no competencia se deja a los estados, creando confusión para los trabajadores y distorsionando los mercados laborales que cubren más de un estado.
“Las cláusulas de no competencia impiden injustamente que millones de trabajadores obtengan trabajos mejor pagados que les permitan mantenerse mejor a sí mismos y a sus familias. También evitan que los trabajadores puedan abandonar entornos de trabajo hostiles o inseguros”, dijo Raoul. “Es por eso que apoyo la propuesta de la FTC para eliminar estos obstáculos profesionales para los trabajadores en Illinois y en todo el país”.
La regla propuesta se produce después de que Raoul y una coalición de fiscales generales, en 2019, alentaran a la FTC a usar su autoridad normativa para limitar el uso de cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo.
Los trabajadores con salarios bajos y medios serían los que más se beneficiarían de la regla propuesta, con un alto potencial de aumentos en los salarios y movilidad laboral. La regla propuesta también promovería la equidad racial y de género, ya que los estudios han encontrado que las cláusulas de no competencia hacen que las mujeres y los trabajadores no blancos vean reducciones de ingresos dos veces mayores que las experimentadas por los trabajadores blancos. Raoul y los fiscales generales también señalan que la eliminación de la no competencia beneficiaría a las empresas y a la economía en su conjunto, ya que la no competencia restringe el espíritu empresarial y la actividad de puesta en marcha.
En una carta enviada hoy a la presidenta de la Comisión Federal de Comercio, Lina Khan, Raoul y los fiscales generales señalan que la regla mejorará particularmente las condiciones en la industria del cuidado de la salud, que se está concentrando cada vez más con menos empleadores en los Estados Unidos. La no competencia se usa ampliamente en la industria del cuidado de la salud y restringe la entrada de los trabajadores de la salud al mercado laboral, lo que infla los precios y reduce los salarios.
La coalición también instó a la FTC a aclarar que la regla propuesta no se antepone a leyes similares a nivel estatal que brindan protecciones similares o mayores.
Esta carta se basa en los esfuerzos del Fiscal General Raoul para luchar contra las prácticas laborales ilegales. Después de convertirse en Fiscal General, Raoul inició una legislación para establecer formalmente una Unidad de Protección del Trabajador dentro de la oficina del Fiscal General. En 2019, Raoul y una coalición de 13 fiscales generales lograron un acuerdo que requería que cuatro cadenas de comida rápida dejaran de usar acuerdos de no caza furtiva, lo que impedía que los empleados dejaran una franquicia de comida rápida para trabajar en otra franquicia de la misma cadena. Esos acuerdos restrictivos impidieron que los trabajadores de bajos salarios buscaran trabajos mejor pagados y negaron a los franquiciados la oportunidad de contratar empleados calificados de su elección.
El fiscal general Raoul se unió a la presentación de la carta de comentarios de los fiscales generales de California, Colorado, el Distrito de Columbia, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Nueva Jersey, Nevada, Nuevo México, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Rhode Island y Washington.
——
CFC proposal would eliminate the clauses of Non-Competition in Employment
Chicago, Illinois (NED).– Attorney General Kwame Raoul today, as part of a coalition of 18 attorneys general, submitted comments in support of the Federal Trade Commission’s (FTC) proposed rule that would eliminate non-compete clauses in employment contracts in most circumstances.
In January, the FTC proposed the Non-Compete Clause Rule, which would bar employers from preventing workers from working for or starting a competing business within a certain period after leaving a job. The proposed rule concludes that non-compete clauses are an unfair restriction that can depress worker wages, reduce racial and gender equality in workplaces, and create legal hurdles for employees looking to grow their careers. Currently, the legality of such non-compete agreements is left to the states, creating confusion for workers and distorting labor markets that cover more than one state.
“Non-compete clauses unfairly prevent millions of workers from getting higher-paying jobs that allow them to better provide for themselves and their families. They also prevent workers from being able to leave hostile or unsafe work environments,” Raoul said. “That is why I support the proposal from the FTC to remove these career obstacles for workers in Illinois and across the nation.”
The proposed rule comes after Raoul and a coalition of attorneys general, in 2019, encouraged the FTC to use its rulemaking authority to limit the use of non-compete clauses in employment contracts.
Low- and middle-wage workers would benefit the most from the proposed rule, with a high potential for increases in wages and job mobility. The proposed rule would also promote gender and racial equity, as studies have found that non-compete clauses cause women and non-white workers to see earnings reductions two times greater than those experienced by white male workers. Raoul and the attorneys general also note that the elimination of non-competes would benefit businesses and the economy as a whole, as non-competes restrict entrepreneurship and start-up activity.
In a letter sent today to Federal Trade Commission Chair Lina Khan, Raoul and the attorneys general note that the rule will particularly improve conditions in the health care industry, which is becoming increasingly concentrated with fewer employers in the United States. Non-competes are widely used in the health care industry and restrict health care workers’ entry into the employment market, which inflates prices and decreases wages.
The coalition also urged the FTC to clarify that the proposed rule does not preempt similar laws at the state level that provide similar or greater protections.
This letter builds on Attorney General Raoul’s efforts to fight unlawful employment practices. After becoming Attorney General, Raoul initiated legislation to formally establish a Worker Protection Unit within the Attorney General’s office. In 2019, Raoul and a coalition of 13 attorneys general secured a settlement requiring four fast-food chains to stop using no-poach agreements, which prevented employees from leaving one fast-food franchise to work for another franchise in the same chain. Those restrictive agreements prevented low-wage workers from pursuing better paying jobs and denied franchisees the opportunity to hire skilled employees of their choice.
Attorney General Raoul was joined in filing the comment letter by the attorneys general of California, Colorado, the District of Columbia, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, New Jersey, Nevada, New Mexico, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island and Washington.
Leave a comment
