Periodistas galardonados del Chicago Tribune presentan una demanda colectiva contra/Award-winning Chicago Tribune journalists file class-action lawsuit

Periodistas galardonados del Chicago Tribune presentan una demanda colectiva contra/Award-winning Chicago Tribune journalists file class-action lawsuit

Periodistas galardonados del Chicago Tribune presentan una demanda colectiva contra el propietario del periódico por los salarios pagados

a trabajadoras y trabajadores negros

Chicago, Illinois (NED).– Siete periodistas del Chicago Tribune presentaron una demanda el jueves ante un tribunal federal, acusando a los propietarios del periódico de pagar a sus empleadas y empleadas negras, a sabiendas, menos que a sus homólogos masculinos y blancos.

La demanda, que busca estatus de demanda colectiva, acusa al propietario del periódico, Alden Global Capital, de violar las leyes de igualdad salarial de Illinois y de Estados Unidos a través de marcadas diferencias salariales basadas en el sexo, la raza y el origen étnico. También alega que la empresa (anteriormente conocida como Tribune Publishing) incumplió el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de EE. UU. y la Ley de Derechos Humanos de Illinois mediante políticas y prácticas centralizadas que discriminan intencionalmente a las mujeres y a los empleados afroamericanos con respecto a la remuneración.

Los demandantes nombrados –todos ellos periodistas galardonados– representan los trabajos de más alto perfil de la sala de redacción, incluidos reporteros, fotógrafos y editores de primera línea.

Un análisis independiente de los salarios de las redacciones encontró que a las mujeres se les paga un 10 por ciento menos que a sus homólogos masculinos y a los periodistas negros se les paga un 10 por ciento menos que a sus colegas blancos por un trabajo similar. A las periodistas negras se les paga un sorprendente 20 por ciento menos que a sus homólogos blancos, ya que la intersección de la discriminación de género y raza crea una brecha aún mayor.

“Los editores, reporteros y fotoperiodistas del Chicago Tribune están produciendo periodismo esencial, a menudo en circunstancias difíciles o peligrosas. Merecemos que nos paguen de manera justa, a la par de nuestros pares”, dijo la demandante Madeline Buckley, que cubre tribunales penales para el Tribune. “Presentar esta demanda fue una decisión dolorosa, pero creemos que es necesario garantizar que las generaciones actuales y futuras de mujeres y periodistas de color puedan construir una carrera en el Chicago Tribune sin discriminación por motivos de sexo o raza”.

Los periodistas de la sala de redacción han estado presionando a la empresa para que aborde las desigualdades salariales durante casi un año, luego de un análisis separado del Chicago Tribune Guild que mostró una brecha salarial significativa e imperdonable entre trabajadores con la misma experiencia y niveles de antigüedad. Los periodistas del Gremio también mencionaron la discriminación salarial entre las principales razones para realizar una huelga de un día a principios de este año.

“Llamamos la atención de Alden sobre este tema y se negaron a abordarlo de manera significativa”, dijo la periodista de investigación del Tribune Christy Gutowski. “Creemos en el Chicago Tribune y su impacto en la comunidad. Pero también tenemos que estar dispuestos a arrojar luz sobre nuestra propia institución. Confiamos en que cuando concluya este proceso legal, el Tribune será más fuerte para enfrentar la injusticia al reconocer y compensar plenamente las contribuciones de las mujeres y los periodistas no blancos”.

La denuncia cita específicamente las prácticas de contratación de la empresa como la causa fundamental de las desigualdades salariales: las mujeres y las minorías suelen ser contratadas en becas y periódicos suburbanos con salarios más bajos, mientras que los hombres blancos son reclutados con mayor frecuencia para puestos de tiempo completo en organizaciones de noticias más grandes.

La demanda enumera varios casos en los que a los demandantes se les pagó miles de dólares menos que a sus homólogos masculinos por hacer el mismo trabajo, incluido un periodista de investigación veterano a quien se le paga aproximadamente un 10 por ciento menos que un colega de su equipo que tiene 20 años menos de experiencia. . En otro caso, una reportera negra recibió solo un aumento en 13 años a pesar de las excelentes evaluaciones de desempeño y del hecho de que gana significativamente menos que sus colegas blancos en puestos similares.

“Merecemos tener una sala de redacción diversa que refleje la población de la ciudad que cubrimos”, dijo el periodista Darcel Rockett, que ha trabajado en el Tribune durante más de una docena de años. “Merecemos un salario equitativo para poder seguir sirviendo a nuestros lectores e informando sobre sus comunidades como se debe informar, con matices y contexto. No hay razón para que exista una brecha salarial entre reporteros blancos y negros, mujeres y hombres”.

Los demandantes están representados por Michael Morrison y Jacqueline Gil de Alexander, Morrison + Fehr, con sede en Los Ángeles, y por Keven Cole del KJC Law Group en Chicago. Morrison consiguió previamente un acuerdo de 3 millones de dólares de Tribune Publishing y Los Angeles Times para resolver una demanda colectiva presentada por un grupo multiétnico de periodistas del periódico que alegaban que les pagaban menos que a sus homólogos blancos y masculinos.

“A través de esta demanda buscamos compensar a las excelentes periodistas mujeres y afroamericanas del Chicago Tribune por la discriminación salarial ilegal que ha existido durante años”, dijo Morrison. “En pocas palabras, las importantes disparidades salariales que estos periodistas han experimentado no están justificadas bajo “También esperamos obtener órdenes del Tribunal que exijan al Chicago Tribune igualar los salarios de sus periodistas mujeres y afroamericanas”.

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Award-winning Chicago Tribune journalists file class-action lawsuit against newspaper owner over wages paid

to female and Black workers

Chicago, Illinois (NED).– Seven Chicago Tribune journalists filed a lawsuit Thursday in federal court, accusing the newspaper’s owners of knowingly paying its female and Black employees lower than their male and white counterparts.

The lawsuit, which seeks class-action status, accuses the newspaper’s owner, Alden Global Capital, of violating Illinois and U.S. equal pay laws through stark pay gaps based on sex, race, and ethnicity. It also alleges the company (formerly known as Tribune Publishing) flouted Title VII of the U.S. Civil Rights Act and the Illinois Human Rights Act through centralized policies and practices that intentionally discriminate against women and African American employees with respect to pay.

The named plaintiffs – all of them award-winning journalists –  represent the newsroom’s highest-profile jobs, including reporters, photographers and frontline editors.

An independent analysis of newsroom salaries found women are paid 10 percent less than male counterparts and Black journalists are paid 10 percent less than white colleagues for similar work. Black female journalists are paid a staggering 20 percent less than their white male counterparts, as the intersection of gender and race discrimination creates an even wider gap.

“Chicago Tribune editors, reporters and photojournalists are producing essential journalism, often under difficult or dangerous circumstances. We deserve to be paid fairly, on par with our peers,” said plaintiff Madeline Buckley, who covers criminal courts for the Tribune. “Pursuing this lawsuit was a painful decision to make, but we believe it’s necessary to ensure current and future generations of women and journalists of color can build a career at the Chicago Tribune free of discrimination based on sex or race.”

The newsroom’s journalists have been pushing the company to address the pay inequities for nearly a year, following a separate analysis from the Chicago Tribune Guild that showed a significant, inexcusable pay gap among workers with the same experience and seniority levels. The Guild journalists also listed salary discrimination among the top reasons for holding a one-day strike earlier this year.

“We brought this issue to Alden’s attention and they refused to address it in any meaningful way,” said Tribune investigative reporter Christy Gutowski. “We believe in the Chicago Tribune and its impact on the community. But we have to be willing to shine a light on our own institution, as well. We trust that when this legal process concludes, the Tribune will be stronger for reckoning with the injustice by fully acknowledging and compensating the contributions of women and non-white journalists.”

The complaint specifically cites the company’s hiring practices as a root cause of the salary inequities, with women and minorities typically hired from lower-paying fellowships and suburban newspapers, while white men are more often recruited into full-time positions from larger news organizations.

The complaint lists several instances in which  the plaintiffs were paid thousands of dollars less than their male counterparts for doing the same job, including a veteran investigative reporter who is paid roughly 10 percent less than a male colleague on her team who has 20 years less experience. In another case, a Black female reporter has received only one raise in 13 years despite stellar performance reviews and the fact that she makes significantly less than white male colleagues in similar positions.

“We deserve to have a diverse newsroom that reflects the population of the city we cover,” said reporter Darcel Rockett, who has worked at the Tribune for more than a dozen years.  “We deserve equitable pay so we can keep serving our readers, and reporting on their communities as they should be reported on, with nuance and context. There is no reason a pay gap should exist between Black and white, female and male reporters.”

The plaintiffs are represented by Michael Morrison and Jacqueline Gil of Los Angeles-based Alexander, Morrison + Fehr and by Keven Cole of the KJC Law Group in Chicago. Morrison previously secured a $3 million settlement from Tribune Publishing and the Los Angeles Times to resolve a class-action lawsuit brought by a multiethnic group of journalists at the newspaper who alleged that they were paid less than their white and male counterparts.

“Through this lawsuit we seek to compensate the excellent female and African American journalists at the Chicago Tribune for the unlawful pay discrimination that has existed for years,” Morrison said. “Simply put, the significant pay disparities these journalists have experienced are not warranted under the law. We also hope to obtain orders from the Court requiring the Chicago Tribune to equalize pay going forward for its female and African American journalists.”

 

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