Leyes aumentan los salarios, beneficios y mano de obra/Laws increase wages, benefits and labor

Leyes aumentan los salarios, beneficios y mano de obra/Laws increase wages, benefits and labor

La Grange, Illinois (NED).–  En el primer estudio nacional sobre la aplicación de las leyes de salarios prevalecientes fuera de la industria de la construcción, investigadores del Instituto de Política Económica de Illinois (ILEPI) y el Proyecto para la Renovación de la Clase Media (PMCR) de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign han descubierto que las leyes aumentan los ingresos de los custodios entre un 6 y un 10 por ciento, con ganancias aún mayores para las personas de color empleadas en ocupaciones de servicios similares. El estudio surge en medio de crecientes preocupaciones sobre la posible escasez de mano de obra para muchas ocupaciones de servicio de primera línea, custodia y servicio de alimentos, particularmente en el sector público.

Los trabajos de servicios de construcción y no relacionados con la construcción financiados con fondos federales ya están sujetos a los requisitos salariales prevalecientes (a través de la Ley Davis-Bacon y la Ley de contrato de servicio McNamara-O’Hara), que garantizan que los gastos públicos reflejen los estándares del mercado local para salarios, beneficios y mano de obra en las comunidades donde se está trabajando. Si bien 27 estados también han promulgado leyes de salarios prevalecientes para proyectos de construcción financiados por el estado, solo ocho (Nueva York, California, Illinois, Nueva Jersey, Montana, Massachusetts, Connecticut y Washington) actualmente tienen leyes de salarios prevalecientes que cubren contratos estatales o de servicios públicos para alimentos , custodia, seguridad y otros servicios.

“En el modelo de contrato público de oferta baja, las leyes salariales vigentes no solo juegan un papel importante en la protección de los estándares del mercado local, sino también en la protección de los trabajadores más vulnerables a la explotación”, dijo el coautor del estudio y director ejecutivo de ILEPI, Frank Manzo IV. “Además, al convertir más trabajos de salarios bajos en trabajos con salarios dignos, la investigación muestra que los salarios prevalecientes a menudo tienen el beneficio adicional de compensar los ingresos más altos de los trabajadores con reducciones en los costos de rotación de empleados a cargo de las empresas y los costos de asistencia del gobierno a cargo de los contribuyentes”.

Para su estudio, los investigadores de ILEPI y PMCR examinaron los datos de 2017-2019 de la Encuesta anual sobre la comunidad estadounidense de la Oficina del Censo de EE. UU. para comparar los resultados económicos de los custodios empleados en estados con contrato de servicio con leyes de salarios prevalecientes con los empleados en estados sin ella. También analizaron métricas en Illinois, uno de los ocho estados con una ley de salario prevaleciente de contrato de servicio. Luego, los investigadores aplicaron técnicas de análisis estadístico estándar de la industria llamadas regresiones para controlar los factores observables, como el nivel educativo, el género, la raza, la geografía y el estado civil, veterano o migratorio.

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Laws increase wages, benefits and labor

La Grange, Illinois (NED).–  In the first ever national study on the application of prevailing wage laws outside the construction industry, researchers from the Illinois Economic Policy Institute (ILEPI) and the University of Illinois at Urbana-Champaign’s Project for Middle Class Renewal (PMCR) have found the laws boost incomes for custodians by 6 to 10 percent, with even stronger gains for People of Color employed in similar service occupations. The study comes amidst growing concerns about possible labor shortages for many frontline service, custodial, and food service occupations—particularly in the public sector.

Federally funded construction and non-construction service jobs are already subject to prevailing wage requirements (via the Davis-Bacon Act and McNamara-O’Hara Service Contract Act), which ensure that public expenditures reflect local market standards for wages, benefits, and workmanship in the communities where work is being performed. While 27 states also have enacted prevailing wage laws for state-funded construction projects, just eight (New York, California, Illinois, New Jersey, Montana, Massachusetts, Connecticut, and Washington) currently have prevailing wage laws covering state or utility contracts for food, custodial, security, and other services.

“In the low-bid public contract model, prevailing wage laws not only play an important role in protecting local market standards, but protecting workers most vulnerable to exploitation,” said study co-author and ILEPI Executive Director Frank Manzo IV. “Additionally, by turning more low-wage jobs into living-wage jobs, research shows that prevailing wages often have the added benefit of offsetting higher worker earnings with reductions in employee turnover costs borne by businesses and government assistance costs borne by taxpayers.”

For their study, the ILEPI and PMCR researchers examined 2017-2019 data from the U.S. Census Bureau’s annual American Community Survey to compare economic outcomes for custodians employed in states with service contract prevailing wage laws to those employed in states without.  They also analyzed metrics in Illinois, one of eight states with a service contract prevailing wage law. Researchers then applied industry-standard statistical analysis techniques called regressions in order to control for observable factors such as educational attainment, gender, race, geography, and marital, veteran or immigration status.

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