Investigación a United States Steel Corporation por cierre de planta y despido masivo de empleados/Investigation of United States Steel Corporation for plant closure and mass layoff of employees

Investigación a United States Steel Corporation por cierre de planta y despido masivo de empleados/Investigation of United States Steel Corporation for plant closure and mass layoff of employees

Springfield, Illinois (NED).– El Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) ha emitido una citación a United States Steel Corporation (US Steel) para investigar su cumplimiento con la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de Illinois (WARN).  La Ley WARN de Illinois exige que los empleadores con 75 o más empleados de tiempo completo avisen a los trabajadores y a los funcionarios del gobierno estatal y local con 60 días de anticipación sobre el cierre de una planta o un despido masivo.

IDOL fue informado el martes 28 de noviembre de 2023 de un despido masivo inminente en Granite City Works en Granite City.  Esto sigue a los despidos que se anunciaron en septiembre, aunque US Steel los caracterizó como temporales en ese momento. Más de 1.000 trabajadores habrán perdido sus puestos de trabajo al finalizar los despidos. “Los despidos masivos afectan a comunidades enteras”, dijo la directora de IDOL, Jane Flanagan.

“En el Departamento de Trabajo, queremos asegurarnos de que los trabajadores reciban el aviso requerido por ley antes de ser despedidos. También es nuestra intención asegurarnos de que United States Steel Corporation haya actuado de conformidad con la Ley WARN”.

Un empleador que no notifica como lo exige la Ley es responsable ante cada empleado afectado por los pagos atrasados y los beneficios durante el período de la infracción, hasta un máximo de 60 días. El empleador también puede estar sujeto a una multa civil de hasta $500 por cada día de infracción del aviso.

​—–

Investigation of United States Steel Corporation for plant closure and mass layoff of employees

Springfield, Illinois (NED).– The Illinois Department of Labor (IDOL) has issued a subpoena to the United States Steel Corporation (US Steel) to investigate its compliance with the Illinois Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). The Illinois WARN Act requires employers with 75 or more full-time employees to give workers and state and local government officials 60 days advance notice of a plant closing or mass layoff.

IDOL was informed Tuesday, November 28, 2023, of a mass, impending layoff at Granite City Works in Granite City. This follows layoffs that were announced in September, although US Steel characterized those as temporary at the time. More than 1,000 workers will have lost their jobs at the conclusion of the layoffs. “Mass layoffs impact entire communities,” said IDOL Director Jane Flanagan.

“At the Department of Labor, we want to ensure that workers are given the required notice under law before they are laid off. It is also our intention to make certain United States Steel Corporation has acted in compliance with the WARN Act.”

An employer that fails to provide notice as required by the Act is liable to each affected employee for back pay and benefits for the period of the violation, up to a maximum of 60 days. The employer may also be subject to a civil penalty of up to $500 for each day of the notice violation.

Leave a comment

Send a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

13 + 17 =