¿Improductivo por la Pandemia?/Pandemically Unproductive?

¿Improductivo por la Pandemia?/Pandemically Unproductive?

Empleados de Illinois han pasado 123 horas con resaca mientras trabajaban desde casa, revela una encuesta.
• El empleado promedio admite que es un 43% menos productivo mientras trabaja con resaca.
• 1 de cada 5 dice que es más probable que beba más durante la FMH que si tuvieran que ir a la oficina al día siguiente.
• Más de la mitad admite que se ha tomado un día de enfermedad debido a una resaca desde el comienzo de la pandemia.
• Más de una cuarta parte admite que ha confundido una resaca con un síntoma de coronavirus.
• El 65% dijo que denunciaría a un colega por tener resaca constante en el trabajo.
• Más de 1 de cada 3 admiten que han pasado el día trabajando desde la cama con resaca durante la pandemia.
• Infografía incluida.
Después de disfrutar de demasiados tragos la noche anterior, es posible que su cabeza esté latiendo con fuerza. Tal vez experimente oleadas de náuseas o tal vez la habitación esté girando de lado. Es probable que lo último que quiera hacer sea levantarse de la cama y prepararse para un día completo de trabajo desde casa. Con 1 de cada 4 (24%) estadounidenses admitiendo que han estado bebiendo más desde el inicio de la pandemia (DrugAbuse.com), es más que probable que algunos trabajadores hayan tenido que soportar una resaca mientras trabajaban desde casa (WFH). Sin embargo, a pesar de que pueden parecer más fáciles de manejar cuando tiene la opción de trabajar desde la cama, ¿los síntomas de la resaca realmente impiden la productividad de los empleados a lo largo del día?
WithDrawal.net, un proveedor líder de recursos de tratamiento para la adicción a las drogas y el alcohol, realizó una encuesta a 3200 empleados (mayores de 21 años) en los EE. UU. Y descubrió que el empleado promedio de Illinois ha pasado la asombrosa cantidad de 123 horas con resaca mientras trabajaba desde casa durante la pandemia (en comparación con un promedio nacional de 112 horas; desde el 1 de marzo).
Además, el empleado promedio admite que es un 43% menos productivo mientras trabaja desde casa y tiene resaca. Con los síntomas típicos de la resaca * que incluyen debilidad, fatiga, dolor de cabeza, sensibilidad a la luz y al sonido, vértigo, ansiedad y aumento de la presión arterial, tal vez no sea de extrañar que a algunas personas les resulte difícil trabajar desde casa después de una gran noche. Puede ser más fácil ir por la borda con el alcohol cuando no tiene que preocuparse por viajar a casa después.
Desglosado en todo el país, parece que los empleados en Utah están aprovechando al máximo la posibilidad de cuidar la resaca mientras trabajan desde casa, ya que el empleado promedio aquí ha pasado 171 horas con resaca desde el inicio de la pandemia. Comparativamente, aquellos en Maine han pasado la menor cantidad (pero no insignificante) de horas con resaca durante la pandemia (33 horas).
Vea estos resultados en el resto de EE. UU.
Dado que más de 1 de cada 3 (37%) empleados dicen que les resultó más fácil lidiar con una resaca durante el encierro, tal vez no sea sorprendente que casi 1 de cada 5 (19%) empleados digan que es probable que consuman más alcohol mientras trabajan desde casa en comparación con si tuvieran que ir a la oficina al día siguiente. A los trabajadores les puede resultar más fácil ocultar una resaca a sus colegas y empleadores a través de una pantalla en lugar de hacerlo cara a cara. Además, lidiar con una resaca en casa puede significar tener un acceso fácil e ilimitado a agua y bocadillos, ¡así como poder pasar el día en pijamas en lugar de un atuendo formal de oficina!
Además, si no hay videoconferencias o sesiones de conferencias programadas para el día, los empleados pueden aprovechar la oportunidad para cuidar su resaca trabajando desde la cama en lugar de la configuración habitual de la oficina de la FMH. La encuesta encontró que más de 1 de cada 3 (34%) empleados dicen que han pasado el día trabajando desde la cama durante la pandemia debido a una resaca.
No es ningún secreto que tener que trabajar si no se siente bien no es una tarea fácil y, a veces, es imposible. Debido al estrés económico y emocional de la pandemia, algunos pueden estar buscando la botella, lo que aumenta el consumo de alcohol y empeora la resaca. De hecho, más de la mitad (53%) de los empleados admiten que se han tomado un día por enfermedad debido a una resaca desde el inicio de la pandemia.
Los síntomas del coronavirus pueden variar desde un fuerte dolor de cabeza y náuseas hasta deshidratación y aumento de la presión arterial **, todos los cuales son de naturaleza similar a los que se presentan cuando se experimenta una resaca. De hecho, a bordo de un vuelo al aeropuerto de Heathrow en marzo de este año, la resaca de una londinense causó pánico entre los pasajeros y el personal de vuelo después de que sus síntomas se confundieran con el coronavirus ***. Parece que esto es algo relativamente común, ya que más de 1 de cada 4 (27%) empleados admiten que han confundido una resaca con un síntoma de COVID-19 desde el inicio de la pandemia.
Además, más de 1 de cada 5 (21%) admiten que han utilizado un posible síntoma de coronavirus como excusa para salir del trabajo cuando en realidad tenían resaca.
Por último, debido a que una resaca puede afectar la productividad de los empleados, tener un compañero de trabajo que siempre tenga resaca puede afectar a todo el equipo de trabajo. Esta puede ser la razón por la que más de la mitad (65%) de los empleados dicen que denunciarían a un colega por tener resaca constante en el trabajo.
“Ya sea debido a más tiempo libre y menos supervisión, o problemas para lidiar con la disminución del contacto, puede ser tentador adoptar un comportamiento que no funcionaría bien en el lugar de trabajo”, dijo Erika Statzel, directora de enfermería de Greenhouse Treatment Centro y portavoz de WithDrawal.net. “Pero es importante recordar que puede ser una pendiente resbaladiza. Muy rápidamente, una bebida puede convertirse en muchas más. A medida que la pandemia continúa en otoño e invierno, todavía nos estamos aventurando en un territorio inexplorado, y algunos empleados pueden necesitar apoyo continuo para hacer frente. Muchos programas de asistencia a los empleados han realizado cambios significativos en el acceso y los servicios para adaptarse a las personas durante este tiempo. Si tiene dificultades para soportar estos tiempos, o sospecha que un compañero de trabajo puede estar luchando con un problema de consumo de alcohol / sustancias, tómese el tiempo para comprender todas las opciones de tratamiento disponibles para usted “.

Pandemically Unproductive?

Illinois employees have spent 123 hours hungover while working from home, reveals survey.
The average employee admits they are 43% less productive while working with a hangover.
1 in 5 say they are more likely to drink more while WFH than if they had to go into the office the following day.
Over half admit they have taken a sick day due to a hangover since the start of the pandemic.
More than a quarter admit they have confused a hangover with a Coronavirus symptom.
65% said they would report a colleague for being consistently hungover at work.
Over 1 in 3 admit they have spent the day working from bed with a hangover during the pandemic.
Infographic included.
After indulging in one too many drinks the night before, your head may be pounding. Perhaps you are experiencing waves of nausea or maybe the room is spinning on its side. It’s likely that the last thing you want to do is get out of bed and get ready for a full day working from home. With 1 in 4 (24%) Americans admitting they have been drinking more since the start of the pandemic (DrugAbuse.com), it is more than likely that some workers have had to endure a hangover while working from home (WFH). However, even though they may appear easier to handle when you have the option of working from bed, do hangover symptoms actually impede on employees’ productivity throughout the day?
WithDrawal.net, a leading provider of treatment resources for drug and alcohol addiction, conducted a survey of 3,200 employees (aged 21+) across the U.S., and found that the average Illinois employee has spent a staggering 123 hours hungover while working from home during the pandemic (compared to a national average of 112 hours; since March 1st).
Additionally, the average employee admits they are 43% less productive while working from home and hungover. With typical hangover symptoms* including weakness, fatigue, headache, light and sound sensitivity, vertigo, anxiety and increased blood pressure, it is perhaps no wonder some find it difficult to work from home after a big night in. It can be easier to go overboard with booze when you don’t have to worry about commuting home afterwards.
Broken down across the country, it seems employees in Utah are taking the most advantage of being able to nurse a hangover while working from home as the average employee here has spent 171 hours hungover since the start of the pandemic. Comparatively, those in Maine have spent the least (but not insignificant) number of hours hungover during the pandemic (33 hours).
View these results across the rest of the U.S.
Given that more than 1 in 3 (37%) employees say they found it easier to deal with a hangover during lockdown, it is perhaps unsurprising that nearly 1 in 5 (19%) employees say they are likely to consume more alcohol while working from home compared to if they had to go into the office the next day. Workers may find it easier to conceal a hangover from their colleagues and employers through a screen instead of face-to-face. Additionally, dealing with a hangover at home may mean having easy and unlimited access to water and snacks, as well as being able to spend the day in PJs rather than formal office attire!
Moreover, if there are no video meetings or conferencing sessions scheduled for the day, employees may take the opportunity to nurse their hangovers by working from bed instead of their usual WFH office set up. The survey found that more than 1 in 3 (34%) employees say they have spent the day working from bed during the pandemic due to a hangover.
It is no secret that having to work if you’re feeling unwell is no easy task and is sometimes impossible. Due to the economic and emotional stress of the pandemic, some may be reaching for the bottle leading to increased alcohol consumption and worse hangovers. In fact, more than half (53%) of employees admit they have taken a sick day because of a hangover since the start of the pandemic.
Coronavirus symptoms could range from a pounding headache and nausea, to dehydration and increased blood pressure** – all of which are similar in nature to those presented when experiencing a hangover. In fact, aboard a flight to Heathrow Airport in March this year, a Londoner’s hangover caused panic among passengers and flight staff after her symptoms were mistaken for Coronavirus***. It seems this is a relatively common occurrence as more than 1 in 4 (27%) employees admit they have confused a hangover with a COVID-19 symptom since the start of the pandemic.
Additionally, more than 1 in 5 (21%) admit they have used a possible coronavirus symptom as an excuse to get off work when they were actually hungover!
Lastly, because a hangover can impede on employees’ productivity, having a co-worker who is consistently hungover may have an effect on the entire work team. This may be why more than half (65%) of employees say they would report a colleague for being constantly hungover at work.
“Whether it is due to more free time and less supervision, or trouble coping with diminished contact, it may be tempting to engage in behavior that wouldn’t go over well in the workplace,” said Erika Statzel, director of nursing at Greenhouse Treatment Center and spokesperson for WithDrawal.net. “But, it’s important to remember that can be a slippery slope. Very quickly, one drink can turn into many more. As the pandemic continues on into fall and winter, we’re still venturing into uncharted territory, and some employees might need ongoing support to cope. Many employee assistance programs have made significant changes to access and services to accommodate people during this time. If you’re having difficulties enduring these times, or suspect a co-worker may be struggling with an alcohol/substance use problem, take the time to understand all treatment options available to you.”

Leave a comment

Send a Comment

Your email address will not be published.

9 + thirteen =