De un proyecto de energía solar en el condado de Winnebago
Una investigación revela infracciones relacionadas con el salario prevaleciente que afectaron a 27 obreros y electricistas
Springfield, Illinois (NED). – El Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL, por sus siglas en inglés) ha recuperado más de $110,000 tras una investigación sobre infracciones de la normativa de salario prevaleciente en un proyecto de energía solar en el condado de Winnebago.
La investigación determinó que la empresa Premise, Inc. no pagó las tarifas de salario prevaleciente requeridas a los obreros y electricistas que realizaban trabajos en el proyecto, ubicado cerca de Rockford. Como resultado, la empresa pagó $91,991.60 en salarios atrasados a los 27 trabajadores afectados y $18,398.32 en multas legales al Departamento de Trabajo de Illinois.
“Los trabajadores de proyectos de construcción financiados con fondos públicos merecen cada dólar que han ganado conforme a la ley de Illinois”, declaró Jane Flanagan, directora del Departamento de Trabajo de Illinois. “La Ley de Salario Prevaleciente garantiza que los contratistas compitan de manera justa y, al mismo tiempo, protege a los trabajadores para que no reciban una remuneración inferior a la debida. El IDOL continuará investigando infracciones y exigiendo responsabilidades a los empleadores que no cumplan con sus obligaciones legales”.
La Ley de Salario Prevaleciente de Illinois exige que los contratistas y subcontratistas que realizan obras públicas paguen a los trabajadores el salario base por hora y el monto de los beneficios establecidos —tras un estudio previo— para su oficio y para el condado donde se ejecuta la obra. Estos requisitos mínimos ayudan a garantizar una remuneración justa, promueven condiciones equitativas para los contratistas y apoyan a las economías locales.
La investigación del IDOL determinó que los obreros y electricistas afectados recibieron un pago inferior a las tarifas de salario prevaleciente exigidas para los trabajos realizados en el condado de Winnebago. Tras las conclusiones del Departamento, Premise, Inc. abonó la totalidad de los salarios atrasados adeudados a los trabajadores afectados, así como las multas legales correspondientes.
El Departamento de Trabajo de Illinois hace cumplir la Ley de Salario Prevaleciente del estado mediante la investigación de denuncias y esfuerzos proactivos de supervisión del cumplimiento, asegurando así que los trabajadores reciban los salarios y beneficios exigidos por ley.
Los trabajadores que consideren que no han recibido el salario prevaleciente correcto en un proyecto de obra pública pueden presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo de Illinois.
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IDOL Recovers more than $90,000 for Workers on Winnebago County Solar Project
Investigation finds prevailing wage violations affecting 27 laborers and electricians
Springfield, Illinois (NED). – The Illinois Department of Labor (IDOL) has recovered more than $110,000 following an investigation into prevailing wage violations on a solar energy project in Winnebago County.
The investigation found that Premise, Inc. failed to pay the required prevailing wage rates to laborers and electricians performing work on the project near Rockford. As a result, the company paid $91,991.60 in back wages to 27 affected workers and $18,398.32 in statutory penalties to the Illinois Department of Labor.
“Workers on publicly funded construction projects deserve every dollar they have earned under Illinois law,” said Illinois Department of Labor Director Jane Flanagan. “The Prevailing Wage Act ensures that contractors compete fairly while protecting workers from being underpaid. IDOL will continue to investigate violations and hold employers accountable when they fail to meet their legal obligations.”
The Illinois Prevailing Wage Act requires contractors and subcontractors performing work on public works projects to pay workers on these projects the hourly cash wage and benefit amount surveyed and established for their trade and the county where the work is performed. These minimum requirements help ensure fair compensation, promote a level playing field for contractors, and support local economies.
IDOL’s investigation determined that the affected laborers and electricians were paid less than the prevailing wage rates required for work performed in Winnebago County. Following the Department’s findings, Premise, Inc. paid the full amount of back wages owed to the affected workers, along with the applicable statutory penalties.
The Illinois Department of Labor enforces the state’s Prevailing Wage Act through investigations of complaints and proactive compliance efforts to ensure workers receive the wages and benefits required by law.
Workers who believe they have not been paid the proper prevailing wage on a public works project may file a complaint with the Illinois Department of Labor.
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