De la EEOC para un profesor judío de la Facultad de Medicina de la UIC en un caso de antisemitismo
CHICAGO, IL.- Dhillon Law Group ha obtenido una resolución significativa de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) en nombre de un profesor judío de la Facultad de Medicina de la Universidad de Illinois en Chicago (UIC); la agencia federal determinó que existe causa razonable para creer que el profesor fue objeto de acoso ilegal debido a su religión y/o origen nacional.
Esta determinación es el resultado de más de un año de trabajo por parte de Matthew Sarelson, socio de Dhillon Law Group, en representación de su cliente, y se produce paralelamente a otras resoluciones similares de la EEOC obtenidas por otros dos miembros del profesorado judío de la UIC, representados por distintos bufetes de abogados.
En conjunto, las tres resoluciones determinaron que existe causa razonable para creer que la UIC discriminó a los miembros del profesorado —y a un grupo de empleados— por su religión judía y/u origen nacional israelí, sometiéndolos a acoso en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La oficina del distrito de Chicago de la EEOC determinó que las pruebas recopiladas durante la investigación establecían causa razonable para creer que el acoso ocurrió en el campus de Chicago de la UIC, comenzando al menos en enero de 2022.
“Tras más de un año de trabajo en nombre de nuestro cliente, la EEOC ha determinado que existe causa razonable para creer que la UIC violó la ley federal de derechos civiles”, declaró Sarelson. “Y nuestro cliente no está solo. Tres miembros del profesorado judío, representados por tres bufetes distintos, presentaron denuncias por separado y la EEOC halló causa razonable en todos los casos. Esto constituye una poderosa confirmación del grave antisemitismo que el profesorado judío e israelí ha denunciado en la UIC. Dhillon Law Group tiene la intención de exigir plena responsabilidad, incluso ante los tribunales federales si fuera necesario”.
La representación legal a cargo de Dhillon Law Group forma parte de la labor más amplia de la firma en defensa de estadounidenses judíos que enfrentan antisemitismo, discriminación, represalias y acoso en escuelas y lugares de trabajo.
El área de práctica de la firma dedicada al antisemitismo representa a personas cuyos derechos civiles han sido vulnerados debido a su religión u origen nacional. Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores —incluidas las universidades públicas— tomar medidas laborales ilegales basadas en la religión o el origen nacional, y establecen recursos legales para los empleados que sufren discriminación y acoso prohibidos en el lugar de trabajo.
Los otros dos profesores que obtuvieron resoluciones de causa razonable de la EEOC están representados por los bufetes Workplace Law Partners, P.C. y Loftus & Eisenberg. StandWithUs apoyó a los tres profesores en la tramitación de sus denuncias, y StandWithUs Saidoff Law actuó como asesor legal en estos asuntos.
Conforme a los procedimientos de la EEOC, tras una determinación de causa razonable se ofrece la oportunidad de conciliación, un proceso confidencial en el que la comisión busca resolver las infracciones detectadas. Las posibles medidas reparadoras pueden incluir acciones correctivas y mandatos judiciales, el pago de salarios atrasados, la restitución de beneficios perdidos, así como indemnizaciones por daños compensatorios y punitivos.
Si las reclamaciones no se resuelven mediante el proceso de la EEOC, los denunciantes pueden llevar sus casos ante los tribunales federales.
Una determinación de causa razonable de la EEOC es una resolución administrativa y no constituye una determinación judicial definitiva de responsabilidad.
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