HIRE360, con sede en Chicago, conecta a trabajadores y empresas subrepresentados con oportunidades dentro del tradicionalmente hermético mundo de la construcción.
Los empleos en la construcción —particularmente aquellos que ofrecen beneficios sindicales— han servido durante mucho tiempo como puerta de entrada a la clase media. Sin embargo, prácticas excluyentes de larga data han cerrado el paso a las oportunidades para muchas minorías raciales y mujeres. En un análisis general de 2022, en el que se detallaba el legado del racismo en los bastiones sindicales, *The Philadelphia Inquirer* afirmó que la discriminación laboral —«disfrazada de solidaridad sindical»— «siempre ha formado parte de los oficios». Asimismo, un informe de 2023 de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) confirmó que la discriminación «en los procesos de reclutamiento, aprendizaje y contratación bloquea el acceso a carreras bien remuneradas en la construcción, mientras que el trato desigual […] obstaculiza el ascenso profesional y expulsa a muchas mujeres y trabajadores de color de la industria».
Fundada en 2020, la organización sin fines de lucro HIRE360 —con sede en Chicago— tiene como objetivo diversificar esta industria (la cual genera aproximadamente 2 billones de dólares anuales) mediante la capacitación de grupos subrepresentados.
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Building for the Future
Chicago-based HIRE360 connects underrepresented workers and businesses to opportunities within the traditionally insular world of construction.
Construction jobs, particularly those with union benefits, have long been a gateway to the middle class. However, long-standing exclusionary practices have foreclosed opportunities to many racial minorities and women. In a 2022 overview detailing the legacy of racism in union strongholds, The Philadelphia Inquirer stated that labor discrimination, “couched as union solidarity, has always been a part of the trades.” And a 2023 report from the US Equal Employment Opportunity Commission affirmed that discrimination “in recruitment, apprenticeships, and hiring blocks access to good-paying construction careers while unequal treatment … hinders advancement and pushes many women and workers of color out of the industry.”
Established in 2020, the Chicago nonprofit HIRE360 aims to diversify the industry—which generates approximately $2 trillion annually—by training underrepresented
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