Concejo Municipal de Chicago apoya 10 días pagados a trabajadores  

Concejo Municipal de Chicago apoya 10 días pagados a trabajadores   

Grupos empresariales se oponen

Chicago, Illinois (NED).– Un comité del Concejo Municipal respaldó este jueves el proporcionar a todos los trabajadores de Chicago hasta 10 días libres pagados al año, lo que prevé una votación final del Concejo Municipal la próxima semana, a pesar de las continuas objeciones de muchos grupos empresariales.

El Comité de Desarrollo de la Fuerza Laboral aprobó la ampliación del tiempo libre remunerado para los trabajadores de Chicago por una votación de 13 a 2, después de que los patrocinadores hicieran algunas concesiones diseñadas para ayudar a las pequeñas empresas, pero no pudieron llegar a un compromiso más amplio con muchos grupos de la industria empresarial, incluida la Cámara de Chicago. de Comercio y la Asociación de Restaurantes de Illinois.

Mike Rodríguez, Concejal del Distrito 22, preside el Comité de Fuerza Laboral y fue el patrocinador de la ordenanza.

Por su parte la coalición empresarial que había estado tratando de negociar un compromiso para poder apoyarla dijo que la ordenanza “consolida el estatus de Chicago como un lugar hostil para hacer negocios”.

El Comité de Fuerza Laboral aprobó la ordenanza después de que los patrocinadores acordaron hacer concesiones para aliviar la carga que los requisitos de licencia remunerada supondrían para las empresas más pequeñas.

El acuerdo requeriría que los empleadores proporcionen hasta 5 días remunerados de licencia por enfermedad y 5 días libres remunerados por cualquier motivo, a partir del 31 de diciembre. Los trabajadores ganarían 1 hora de licencia por enfermedad por cada 35 horas trabajadas.

Los trabajadores estarían obligados a avisar a los empleadores con 7 días de antelación sobre la baja por enfermedad si la necesidad es previsible, y si un empleado utilizó los días de enfermedad en tres días consecutivos, los empleadores podrían exigir documentación de un médico.

Los empleadores también tendrían que establecer una política de aprobación previa por escrito para las solicitudes de tiempo libre remunerado, pero no podrían exigir a los empleados que proporcionen un motivo para solicitar tiempo libre.

Después de semanas de negociaciones con varios grupos empresariales, los sindicatos de la ciudad y otros partidarios de la ampliación de las licencias remuneradas acordaron reducir su propuesta para permitir que los trabajadores obtengan hasta seis días de licencia por enfermedad remunerada y seis días de tiempo libre remunerado por cualquier motivo. motivo por año. Incluso esa propuesta se topó con la oposición de los líderes empresariales, ya que habría requerido que los empleadores reembolsaran a los trabajadores por cualquier tiempo libre remunerado cuando dejaran el trabajo. Después de negociaciones de último minuto durante los últimos dos días, los patrocinadores acordaron una concesión que permite limitar los pagos por tiempo libre no remunerado para las pequeñas empresas.

Los empleadores no estarían obligados a pagar la licencia por enfermedad no utilizada de los trabajadores cuando dejen el trabajo. En cuanto a otros días libres remunerados, los pequeños empleadores con 50 trabajadores o menos no tendrían que pagar el tiempo libre remunerado no utilizado, y los empleadores con entre 51 y 100 trabajadores tendrían que pagar hasta dos días de tiempo libre remunerado no utilizado en 2024, y todo el tiempo libre remunerado no utilizado a partir de 2025. Los empleadores con más de 100 trabajadores tendrían que pagar cualquier tiempo libre remunerado no utilizado cuando los empleadores dejen el trabajo tan pronto como la ordenanza entre en vigor el 31 de diciembre.

Otra concesión que acordaron los patrocinadores fue retrasar el derecho de los trabajadores a demandar a los empleadores por no cumplir con las nuevas regulaciones. Los partidarios dijeron que eso daría a los empleadores más tiempo para entender las reglas, pero los grupos empresariales habían luchado sin éxito para darles a los empleadores un período de gracia requerido durante el cual los trabajadores y sus jefes podrían intentar resolver cualquier disputa, o tratar de que los funcionarios de la ciudad mediaran en una disputa. antes de que los trabajadores pudieran demandar. Los patrocinadores de la ordenanza dijeron que los trabajadores y sus empleadores siempre tienen la opción de intentar resolver tales disputas internamente antes de que un trabajador recurra a una demanda.

Adrián Rodríguez, director de políticas de la Cámara de Comercio Hispana de Illinois, dijo que si bien el grupo aprecia eximir a las empresas con 50 trabajadores o menos del pago por el tiempo libre remunerado no utilizado, todavía no apoyan el plan, porque a los empleados se les daría el derecho. presentar demandas privadas sobre disputas salariales.

 

 

Leave a comment

Send a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

seven − 3 =