Aumenta la demanda de Trabajadores de cuidado Infantil y el Hogar/Demand for Child Care and Home Care Workers Increases

Aumenta la demanda de Trabajadores de cuidado Infantil y el Hogar/Demand for Child Care and Home Care Workers Increases

Chicago, Illinois (NED).– Más de 45.000 trabajadores de cuidado infantil y cuidado en el hogar que brindan cuidados a través de programas estatales están negociando actualmente con la Administración Pritzker para abordar la creciente crisis de los trabajadores del cuidado. Illinois tiene la oportunidad de liderar la nación como el estado líder en priorizar los sistemas de cuidado infantil y de cuidado en el hogar y brindar a los trabajadores salarios dignos y acceso a la jubilación, siempre y cuando el estado invierta en los trabajadores.

La demanda de cuidados está aumentando, ya que a los trabajadores de cuidados les resulta cada vez más difícil permanecer en trabajos de cuidados que no les permiten mantenerse a sí mismos y a sus familias. En la mesa de negociaciones, los trabajadores abogan por salarios más altos y un camino para jubilarse con dignidad algún día. Estos estándares pueden ayudar a hacer realidad la visión de Pritzker de hacer de Illinois el mejor estado para formar una familia y garantizar que las comunidades de Illinois tengan acceso a la atención que necesitan.

La crisis de atención de Illinois: en cifras

Illinois se encuentra en medio de una crisis de atención. Los bajos salarios, los beneficios y la falta de seguridad en la jubilación están alimentando una escasez de mano de obra que significa que las familias trabajadoras y las personas con discapacidades no pueden acceder a los servicios de cuidado infantil y de atención domiciliaria que necesitan.

El cuidado infantil asequible sigue estando fuera del alcance de miles de personas, incluso cuando los proveedores de cuidado viven en la pobreza…

  • La cantidad de niños en Illinois de 0 a 5 años que viven en hogares con ingresos iguales o inferiores al 400% de la Línea Federal de Pobreza es más del doble de la capacidad de nuestros espacios de cuidado infantil disponibles actualmente.
  • En Chicago, el costo anual promedio del cuidado infantil de un bebé se acerca a los $19,000. Una familia con más de un niño pequeño que necesita cuidado infantil podría gastar fácilmente entre $20,000 y $50,000 por año, dependiendo de dónde vivan en Illinois, según un informe técnico publicado recientemente por la Coalición de Cuidado Infantil para Todos de Illinois.
  • Mientras tanto, casi el 20% de los educadores de la primera infancia en Illinois viven en la pobreza y muchos ganan el equivalente a menos de la mitad del salario mínimo.

Así mismo la industria del cuidado del hogar es uno de los sectores de más rápido crecimiento en Illinois a medida que aumenta la demanda.

  • Más de una de cada diez personas con discapacidad en el programa DORS Home Services necesita servicios de atención domiciliaria pero no los recibe, lo que asciende a 3.500 consumidores.
  • Illinois se ve obligada a renunciar a más de cinco millones de horas de asistencia al año que las personas con discapacidades necesitan para vivir una vida más plena en sus comunidades y que no se brindan debido a la dificultad para encontrar trabajadores con los niveles actuales de salarios y beneficios.
  • La atención domiciliaria es una de las ocupaciones de más rápido crecimiento y en Illinois se proyecta que la cantidad de trabajos de atención domiciliaria crecerá casi 2,5 veces más rápido que la cantidad de empleos en su conjunto en la próxima década.
  • Más de 10.000 estadounidenses cumplen 65 años cada día, lo que aumenta considerablemente nuestra necesidad de soluciones dignas de atención a largo plazo.

La fuerza laboral de cuidados de Illinois está impulsada por mujeres negras, latinas e inmigrantes

La economía del cuidado del estado está impulsada por mujeres negras, latinas e inmigrantes que cuidan a niños y personas con discapacidades en todo Illinois. Estas mismas comunidades también albergan a muchas de las familias que más necesitan atención. Durante demasiado tiempo, estos trabajadores esenciales han tenido que soportar salarios de pobreza, falta de beneficios asequibles y ningún camino hacia la seguridad de la jubilación.

Uno de cada tres proveedores de cuidado infantil o a domicilio en programas estatales tiene 55 años o más y está cerca de la edad de jubilación (13.000 asistentes personales de DORS y más de 5.000 proveedores de cuidado infantil a domicilio). Los datos nacionales revelan que las mujeres de color mayores de 50 años están sobrerrepresentadas en el trabajo de cuidados. Este grupo tiene más probabilidades de vivir en la pobreza, enfrentar inseguridad alimentaria o de vivienda y tener dificultades para afrontar los gastos.

Cómo están respondiendo otros estados

Otros estados están superando a Illinois en su apoyo a los salarios de los trabajadores de cuidado infantil y cuidado en el hogar…

  • Aquí en el Medio Oeste, los trabajadores de atención domiciliaria de Minnesota obtuvieron recientemente un aumento en el salario inicial a $20 por hora a partir de 2025 y, por primera vez, aumentos de antigüedad.
  • Recientemente, en estados como Washington, California y Massachusetts, los trabajadores de atención domiciliaria han obtenido importantes mejoras en sus salarios de $20 a $25 por hora y más, aumentos salariales basados en el tiempo de servicio y el nivel de capacitación, y beneficios de jubilación.
  • En Washington, los proveedores de cuidado infantil con licencia ganaron un pago mensual de $2,100 antes de tarifas, y los proveedores exentos con licencia que cuidan a tres niños a tiempo completo ganarán casi $15 por hora a partir de julio de 2024.
  • En Washington D.C., los proveedores de cuidado infantil vieron aumentar sus tarifas un 67% en tres años.

Sobre la seguridad de la jubilación:

  • Estado de Washington: SEIU Local 775 y el estado de Washington formaron Secure Retirement Trust en 2015 para crear un fondo de jubilación para trabajadores de atención domiciliaria en todo el estado. El estado comenzó a contribuir una cantidad modesta al fondo de jubilación por cada hora trabajada por los trabajadores de atención domiciliaria cubiertos. Después de tres años de crear el fondo, el Fondo de Jubilación comenzó a pagar beneficios en 2019. Para la mayoría de los trabajadores que se jubilan después de cumplir 65 años, el beneficio es un pago mensual basado en el saldo de la cuenta y la edad en el momento en que comienzan los pagos. A través de la negociación colectiva, los trabajadores de atención domiciliaria han aumentado su seguridad de jubilación al aumentar las contribuciones al fondo, actualmente fijado en $1,00 por hora trabajada y que aumentará a $1,20 la mayoría de las horas el próximo año.
  • California: Cuando los proveedores de cuidado infantil a domicilio en California formaron Child Care Providers United, la seguridad de la jubilación fue una de las principales razones para construir su sindicato. En su segundo contrato con el Estado, que abarca el período 2023-2025, los proveedores de cuidado infantil obtuvieron el derecho a crear un fideicomiso de jubilación. El Estado de California acordó proporcionar capital inicial para formar el CCPU Retirement Trust más $160 millones durante los dos años de duración del contrato para beneficios de jubilación. El fideicomiso de jubilación prevé comenzar a pagar los beneficios en la primavera del próximo año.
  • Oregón: los trabajadores de atención domiciliaria son parte de Oregon Saves, un plan de jubilación facilitado por el estado y operado por la oficina del Tesorero del estado y una junta independiente.
  • Massachusetts: el estado acordó establecer cuentas de jubilación con impuestos diferidos para los trabajadores de atención domiciliaria.

La solución para Illinois: contrato sólido, economía de cuidados más sólida

Los miembros de SEIU Healthcare Illinois comparten la visión del gobernador Pritzker de hacer de Illinois el mejor estado para formar una familia, pero nuestras comunidades no pueden prosperar sin acceso a la atención que necesitan. Debemos estabilizar nuestra fuerza laboral de cuidado en el hogar y cuidado infantil invirtiendo en salarios más altos y un camino para jubilarnos con dignidad algún día. Con una fuerza laboral de cuidados sólida y bien remunerada y acceso a servicios de atención domiciliaria y de cuidado infantil de calidad en todas las comunidades de Illinois, podemos ser el mejor estado para criar una familia.

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Demand for Child Care and Home Care Workers Increases

More than 45,000 child care and home care workers who provide care through state-run programs are currently bargaining with the Pritzker Administration to address the mounting care worker crisis. Illinois has the opportunity to lead the nation as the top state prioritizing child care and home care systems and providing workers with living wages and access to retirement – as long as the state invests in workers.

The demand for care is increasing, as care workers find it harder and harder to stay in care jobs that don’t allow them to support themselves and their families. At the bargaining table, workers are advocating for higher pay and a path to retire with dignity one day. These standards can help realize Pritzker’s vision of making Illinois the best state to raise a family in and ensure Illinois communities have access to the care they need.

Illinois’ Care Crisis: By the Numbers

Illinois is in the midst of a care crisis. Low pay, benefits, and no retirement security are fueling a workforce shortage that means working families and people with disabilities cannot access the child care and home care services they need.

Affordable child care remains out of reach for thousands, even as care providers live in poverty

  • The number of children in Illinois aged 0-5 living in households with income equal or lower than 400% of the Federal Poverty Line is more than double the capacity of our current child care slots available.
  • In Chicago the average annual cost of child care for an infant is close to $19,000. A family with more than one young child in need of child care could easily spend between $20,000 – $50,000 per year, depending on where they live in Illinois, according to a recently-released white paperfrom the Illinois Child Care for All Coalition.
  • Meanwhile, nearly 20% of early educators in Illinois live in poverty, with many making the equivalent of less than half of minimum wage.

The home care industry is one of the fastest-growing sectors in Illinois as demand increases.

  • More than one in ten people with disabilitiesin the DORS Home Services program need home care services but are not receiving them, amounting to 3,500 consumers.
  • Illinois is forced to foregomore than five million hours of assistance a year that people with disabilities need to live fuller lives in their communities that are not being provided because of difficulty in finding workers at current wage and benefit levels.
  • Home care is one of the fastest-growing occupations and in Illinois the number of home care jobs is projected to grow almost 2.5 times fasterthan the number of jobs as a whole in the coming decade.
  • More than 10,000 Americans turn 65 every day, sharply increasing our need for dignified long-term care solutions.

Illinois’ Care Workforce is Driven by Black, Latina & Immigrant Women

The state’s care economy is driven by Black, Latina, and immigrant women who care for children and people with disabilities across Illinois. These same communities are also home to many of the families most in need of care. For far too long, these essential workers have been burdened with poverty wages, lack of affordable benefits, and no pathway to retirement security.

One in three home or child care providers in state-run programs are 55 years old or over and nearing retirement age (13,000 DORS Personal Assistants and more than 5,000 home child care providers). National data reveals that women of color over age 50 are overrepresented in care work. This group is more likely to live in poverty, face housing or food insecurity, and struggle with expenses.

How Other States are Responding

Other states are outpacing Illinois in their support for child care and home care worker wages…

  • Here in the Midwest, Minnesotahome care workers recently won an increase in starting wage to $20/hour beginning in 2025 and, for the first time, seniority increases.
  • Recently in states like Washington, California, and Massachusetts, home care workers have won major improvements in their wages from $20-$25/hour and beyond, wage increases based on time of service and level of training, and retirement benefits.
  • In Washington, licensed child care providers won a $2,100 monthly payment before rates, and licensed exempt providers who care for three children full-time will earn nearly $15 per hour starting in July 2024.
  • In Washington D.C., child care providers saw rates increase by 67% over three years.

Retirement security:

  • Washington State: SEIU Local 775 and the State of Washington formed the Secure Retirement Trust in 2015 to build a retirement fund for home care workers across the state. The state began contributing a modest amount to the retirement fund for each hour worked by covered home care workers. After three years of building the fund, the Retirement Trust began paying out benefits in 2019. For most workers retiring after reaching the age of 65, the benefit is a monthly payment based on account balance and age at the time payments begin. Through collective bargaining, home care workers have increased their retirement security by increasing contributions to the fund, currently set at $1.00 per hour worked and set to go up to $1.20 on most hours next year.
  • California: When home child care providers in California formed Child Care Providers United, retirement security was one of the top reasons for building their union. In their second contract with the state, covering 2023-2025, child care providers won the right to set up a retirement trust. The State of California agreed to provide seed money to form the CCPU Retirement Trust plus $160 million over the two-year duration of the contract for retirement benefits. The retirement trust anticipates beginning to pay out benefits in spring of this coming year.
  • Oregon: Home care workers are part of Oregon Saves, a state-facilitated retirement plan operated by the state Treasurer’s office and an independent board.
  • Massachusetts: The State has agreed to set up tax-deferred retirement accounts for home care workers.

The Solution for Illinois: Strong Contract, Stronger Care Economy

SEIU Healthcare Illinois members share Governor Pritzker’s vision of making Illinois the best state to raise a family in, but our communities cannot thrive without access to the care they need. We must stabilize our home care and child care workforces by investing in higher pay and a path to retire with dignity one day. With a robust, well-compensated care workforce and access to quality home care and child care services in every Illinois community, we can be the best state to raise a family in.

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