Springfield, Illinois (NED).– A partir del 1 de enero de 2025, los empleadores en Illinois deberán proporcionar talones de pago a los empleados en cada período de pago.
Los talones de pago deben incluir información sobre las horas trabajadas, las tasas de pago, el pago de horas extra y las deducciones de los salarios.
“Esta ley brinda a los empleados una mayor transparencia sobre sus ingresos, lo que permite a los trabajadores verificar sus horas, ingresos y deducciones”, dijo Jane Flanagan, directora del Departamento de Trabajo de Illinois.
Como parte de la Ley Pública 103-0953, los empleadores deben conservar una copia del talón de pago de un empleado durante un período de tres años a partir de la fecha de pago, independientemente de si esa persona continúa empleada en la empresa.
Un empleado o ex empleado puede solicitar copias de sus talones de pago al menos dos veces en un período de 12 meses.
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Pay Stub Requirement Takes Effect January 1, 2025
Springfield, Illinois (NED).– Starting January 1, 2025, employers in Illinois will be required to provide pay stubs to employees each pay period.
The pay stubs must include information on hours worked, pay rates, overtime pay, and deductions from wages.
“This law gives employees greater transparency about their earnings, allowing workers to verify their hours, income, and deductions,” said Illinois Department of Labor Director Jane Flanagan.
As part of Public Act 103-0953, employers must keep a copy of an employee’s pay stub for a period of three years from the date of payment, regardless of whether that person remains employed at the business.
An employee or former employee may request copies of their paystubs at least twice in a 12-month period.
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